派遣とアルバイト
ここ数年、「雇用形態の多様化」という言葉をよく耳にするようになりました。実際就職活動をして、様々な求人誌を見て比較・検討してみたりすると企業に「正社員」として就職するだけが「社会人」になる道ではないことは、多くの方が実感していることと思います。アルバイト、パート(フリーター)、派遣社員といわゆる「正社員」ではない働き方を「非典型雇用」と呼びますが、そもそも正社員と派遣、派遣とアルバイト(フリーター)の違いというのはどういった定義で違いがあるのでしょうか？？
「正社員」「派遣社員」｢アルバイト・パート｣の差異というのは、実は比較すると法律的には明記されていないのです。
一般的な考えとしては、正社員は、「長期的雇用を前提としたフルタイムの雇用者」だと定義してほぼ間違いはないでしょう。
「派遣社員」は、こちらも比較してみると一定の定義はないのですが、一般的な考えとしては、専門的な知識を有する社員で、期間を定めて雇用され、勤務時間や賃金が個別に契約で決定されるものとされています。
「パート社員」とは一週間の所定労働時間が同一の事業場に雇用されている通常の労働者と比較すると短い、短時間労働者とされています。
「アルバイト」というのは実は、「本業とは別に副次的に収入を得るための仕事」という意味なのです。雇用の意味で比較すれば「派遣社員」「パート社員」が雇用契約する際に規定されるものであるのに対し、「アルバイト」は、雇用契約とはまったく関わりのない定義なのです。
その意味において「アルバイト」というのは厳密には「雇用形態」の一つを指す言葉ではないのです。
ただ、一般的には「アルバイト・パート」そして「フリーター」も雇用形態として位置づけられ雇用形態の一つで大きくくくられているといって過言ではないでしょう。
派遣とアルバイト・・・大きな違いはアルバイトは「臨時的雇用で直接企業と雇用契約を結ぶ」のに対し、派遣というのは労働契約自体は「派遣会社」と締結しているので、給料の支払い、社会保険は派遣会社から支払われます。
そして、派遣先（派遣社員が実際に働く会社）では、派遣社員に対し指揮命令（仕事に関する指示）を与えることができるようになっています。ここが一番の大きな違いなのでしょう。
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